Das Herunterladen von Dateien aus dem Internet zu privaten Zwecken rechtfertigt auch bei einem ausdrücklich ausgesprochenen Verbot der privaten Nutzung des Internetzugangs am Arbeitsplatz nicht ohne Weiteres eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne vorherige Abmahnung. Dies gilt insbesondere, wenn die Nutzung nicht exzessiv erfolgt und die herunter geladenen Dateien weder pornographische noch strafbare Inhalte aufweisen.

Beschluss am Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz vom 14.12.2007

Aktenzeichen: 9 Sa 234/07

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