Eine doppelte Schriftformklausel in einem Formulararbeitsvertrag, gemäß der sowohl Änderungen und Ergänzungen des Vertrags als auch der Verzicht auf das Schriftformerfordernis der Schriftform bedürfen, sind gemäß Arbeitsrecht §307 Abs. 1 S. 1 BGB unwirksam.

Private Internetnutzung am Arbeitsplatz rechtfertigt auch bei bestehendem Verbot nicht ohne Weiteres eine Kündigung.